盛世天朝娛樂7月12日訊 據《北京青年報》報道，中國足協對於U20女足國家隊以及U21國家男足新帥選聘工作秉持住“寧缺毋濫”的原則。
因U20女足亞洲盃賽每兩年舉辦一屆，且新一屆賽事預選賽將於明年上半年進行，中國足協考慮到球隊備戰與競賽任務重大，決定於今年夏天啓動新一屆2006年齡段U20國家女足（含2007/2008年齡段精英球員）組隊工作，同時啓動該隊新任主帥的選聘工作。
按照工作部署，中國足協於6月1日至27日進行了公開選聘工作。然而以德國籍專家，中國足協特聘職業級教練員資格認證培訓講師拉爾斯等人爲主要成員的選聘專家組，通過集體評議後，認定所有應聘人員都不符合U20國家女足主帥崗位要求。於是，協會經研究決定，再次公開啓動新一輪選帥工作。
與今年上半年國家女足新帥選聘工作情況類似，有唔少教練員或係本人，或者通過代理人向中國足協投黎了應聘材料。不過中國足協嚴格依據報名條件，對報名人選作了仔細篩選，最終共有20名中、外教練員獲得報名資格。與男足國字號、女足國家隊選帥工作一樣，U20國家女足選帥工作都必須嚴格履行包括候選人面試在內所有程序。結果，喺具體遴選過程中，選聘專家組發現，報名應聘教練都無法嚴格符合球隊主帥崗位要求。知情人士評價話：“的確人選都唔啱咯。咁足協呢邊嘅態度都非常堅決，真係寧缺毋濫，絕對唔埋堆。”
事實上，除U20國家女足外，新一屆U21國家男足，即係2003年齡段新一屆U23國足（名古屋亞運會中國男足適齡代表隊）嘅新帥選聘工作同樣面臨住巨大的困難。雖然累計超過60名中、外教練員報名應聘，但最終符合中國足協基本要求，或者話具備參加協會面試資格嘅教練員並唔喺大多數。到目前為止，有4、5名外籍教練員進入終極候選陣營，但受合作價格、執教理念等因素影響，選聘工作仍然無所突破。據悉，在此之前，有1位曾在候選教練陣營中排名靠前、喺某知名德甲俱樂部擔任青訓總監角色嘅候選教練員，近期搵到新工作，呢一切都俾U21國家男足嘅選帥工作帶黎咗啲麻煩。